.La certificación del personal de seguridad en aeropuertos

published on 18/09/2023

En el mundo en constante movimiento de la aviación, la seguridad y la protección de los pasajeros y las personas son una prioridad absoluta. Los atentados terroristas del 11-S marcaron un antes y un después en el mapa del transporte aeroportuario. A raíz de este terrible suceso, España, al igual que otros países, desarrolló una serie de planes de protección para las infraestructuras críticas recogidos en la actual Ley 8/2011, de 28 de abril. Este compromiso se materializa, entre otros, en la certificación del personal de seguridad en los aeropuertos, un aspecto clave que garantiza que la legislación vigente se cumpla con rigurosidad.

 

Garantizar la seguridad y la protección de los pasajeros es vital para la industria de la aviación y para el país en general. Para ello, la formación es la piedra angular para alcanzar el éxito en los servicios que prestamos desde Metropolis Seguridad. En este artículo, exploraremos el desafío que implica la certificación del personal de seguridad en este entorno, y cómo los Facility Services juegan un papel fundamental en este proceso.

 

 

EL RETO DE LA CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL DE SEGURIDAD

 

El Programa Nacional de Seguridad para la Aviación Civil, (PNS), establece la organización, métodos y procedimientos necesarios para asegurar la protección de los pasajeros, tripulaciones, público, personal de tierra, aeronaves, aeropuertos y sus instalaciones frente actos de interferencia ilícita. Asimismo contempla la formación obligatoria que deben realizar los equipos de seguridad que trabajan en ámbitos aeroportuarios donde se especifica la tipología de los diferentes módulos formativos en función a los puestos que desarrollan los vigilantes de seguridad en los propios aeropuertos.

 

A partir del día 20 de octubre de 2020, la Dirección de la AESA aprueba el nuevo procedimiento de Certificación-Recertificación C1, C2, C3a y C3b donde todos los vigilantes deberán examinarse a través de la propia AESA para obtención de la certificación correspondiente.

 

  • Certificación C1: seguridad aeroportuaria. Duración del certificado 5 años.
  • Certificación C2: inspección mediante equipo de Rayos X de equipaje de mano, objetos transportados, equipaje de bodega, provisiones de a bordo y suministros. Duración del Certificado 3 años. Se debe realizar un curso de refresco semestral mediante un simulador del escáner aplicado a dicha materia.
  • Certificación C3a: inspección de la carga y correo. Duración del certificado 5 años.
  • Certificación C3b: inspección de la carga y correo mediante equipos de Rayos X. Duración del certificado 3 años. Se debe realizar un curso de refresco semestral mediante un simulador del escáner aplicado a dicha materia.

 

La certificación también implica cumplir con una serie de requisitos y estándares específicos. El personal de seguridad debe conocer la normativa vigente y estar preparado para aplicarla en situaciones críticas. La vigilancia constante de la legislación y la adaptación a los cambios y nuevas amenazas son esenciales para mantener la certificación actualizada. Esto requiere recursos y una gestión eficiente de los Facility Services para garantizar que la formación se lleve a cabo sin problemas.

certificación persona seguridad aeropuertos Armonia Metropolis Seguridad

EL PAPEL DE LAS EMPRESAS DE FACILITY SERVICES

 

La certificación del personal de seguridad en los aeropuertos españoles es un gran reto que implica el conocimiento de leyes, normas y legislación vigente. En este desafío, las empresas de servicios son aliados indispensables. Proporcionan las instalaciones y recursos necesarios para la formación y el desarrollo continuo del personal de seguridad. La colaboración entre el personal de seguridad, el personal de formación y los Facility Services es fundamental para garantizar que se mantengan los más altos estándares de seguridad y protección de las personas en el entorno aeroportuario.

 

En definitiva, la certificación del personal de seguridad que aplica a los procesos de seguridad de la aviación civil no es responsabilidad exclusiva de la autoridad. Toda la industria debemos participar proactivamente para que se logre en el menor tiempo posible, contemplando los estándares de calidad, eficiencia y transparencia necesarios para garantizar que las competencias y habilidades del personal son las adecuadas para desempeñar el puesto de trabajo.

 

 

Armonia, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Recepción corporativa, Auxiliares & Control de accesos, Limpieza & Logística, Seguridad & Protección y Centro Especial de Empleo.

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      Persona que trabaja con un ordenador

      Claves para entender el empleo protegido y su impacto social

      El empleo protegido es una herramienta fundamental para promover la inclusión laboral de colectivos vulnerables. En un entorno cada vez más consciente de la importancia de la igualdad de oportunidades, este modelo de empleo destaca como un puente hacia la integración social y profesional de personas con discapacidad y problemas de salud mental. En este artículo, exploramos qué es el empleo protegido, sus características principales y su impacto positivo en la sociedad.

       

      ¿Qué es el empleo protegido?

      El empleo protegido se define como una modalidad laboral diseñada para ofrecer oportunidades de trabajo adaptadas a personas con discapacidad o con problemas de salud mental que, por sus circunstancias, tienen dificultades para acceder al mercado laboral ordinario. Este tipo de empleo no solo fomenta la autonomía personal, sino que también garantiza condiciones de trabajo adecuadas a las necesidades de los empleados.

       

       

      Características del empleo protegido

      1. Entorno laboral adaptado: Se prioriza la accesibilidad física y tecnológica, asegurando que el entorno de trabajo sea seguro y cómodo para todos.
      2. Apoyo personalizado: Los trabajadores cuentan con el respaldo de profesionales que les ayudan a desarrollar sus habilidades y alcanzar sus objetivos laborales.
      3. Formación continua: Se fomenta la capacitación y el aprendizaje para facilitar la transición hacia el empleo ordinario, si fuera posible.

       

      El impacto del empleo protegido en la salud mental

      El empleo protegido para personas con problemas de salud mental desempeña un papel crucial en su bienestar. Este tipo de empleo permite que los trabajadores participen activamente en la sociedad, reduciendo el estigma asociado a los problemas de salud mental.

       

       

      Beneficios clave para la salud mental

      • Mejora de la autoestima: Sentirse valorado en un entorno laboral potencia la confianza personal.
      • Reducción del aislamiento: El empleo fomenta la interacción social, rompiendo barreras que suelen generar exclusión.
      • Estabilidad emocional: El trabajo estructurado y el apoyo profesional ayudan a gestionar el estrés y la ansiedad.

       

      Empleo protegido y personas con discapacidad

      El empleo protegido para personas con discapacidad es un derecho reconocido que busca garantizar la igualdad de oportunidades. En España, los Centros Especiales de Empleo (CEE) son una de las principales estructuras que promueven este modelo laboral, proporcionando empleo estable y adaptado.

       

       

      Retos y avances en el empleo protegido para personas con discapacidad

      • Barreras sociales: A pesar de los avances legislativos, persisten prejuicios y desconocimiento sobre las capacidades de las personas con discapacidad.
      • Integración laboral: Los programas de empleo protegido han demostrado ser una herramienta efectiva para facilitar el acceso al mercado laboral ordinario.
      • Impacto económico: Además de los beneficios sociales, el empleo protegido contribuye al desarrollo económico al aprovechar el talento y las habilidades de todos los individuos.

       

      ¿Cómo se organiza el empleo protegido en España?

      En España, el empleo protegido se articula principalmente a través de los Centros Especiales de Empleo y las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional. Estas estructuras reciben subvenciones y apoyo gubernamental para garantizar la sostenibilidad del modelo y cumplir con los objetivos de inclusión social.

       

       

      Centros Especiales de Empleo

      Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya plantilla está compuesta, al menos, por un 70% de personas con discapacidad. Su misión es ofrecer empleo estable y adaptado, así como formación profesional para mejorar las competencias de sus trabajadores.

      "Desde Armonía Facilities, nuestra misión es ofrecer oportunidades laborales a personas con discapacidad en un entorno adaptado, inclusivo y profesional. Trabajamos para garantizar que cada empleado pueda desarrollar su máximo potencial mientras contribuye activamente a nuestros servicios de calidad, promoviendo así una sociedad más justa e igualitaria."

       

       

      Unidades de Apoyo

      Las Unidades de Apoyo son equipos multidisciplinares que trabajan en los CEE, ofreciendo asistencia personalizada a los trabajadores para superar barreras y facilitar su integración en el entorno laboral.

       

      Beneficios sociales del empleo protegido

      El empleo protegido no solo beneficia a las personas trabajadoras, sino también a la sociedad en general. Este modelo reduce la dependencia de los sistemas de protección social y fomenta una comunidad más inclusiva.

       

       

      Contribución a la inclusión social

      El empleo protegido promueve la convivencia y el entendimiento mutuo, reduciendo el estigma asociado a la discapacidad y a los problemas de salud mental.

       

       

      Sostenibilidad económica

      Este tipo de empleo permite que las personas con discapacidad o problemas de salud mental sean económicamente activas, contribuyendo a la economía local y nacional.

       

      Perspectivas futuras del empleo protegido

      Con el avance de la tecnología y una mayor conciencia social, el empleo protegido tiene el potencial de evolucionar para responder mejor a las necesidades de las personas con discapacidad y problemas de salud mental. La digitalización, por ejemplo, puede abrir nuevas oportunidades laborales, mientras que las políticas públicas continúan siendo clave para garantizar el acceso y la equidad.

       

       

      Innovación en el empleo protegido

      La implementación de herramientas tecnológicas, como software adaptado y formación online, está facilitando la participación de más personas en este modelo laboral.

       

       

      Políticas inclusivas

      El fortalecimiento de las leyes que favorecen la contratación de personas con discapacidad es esencial para ampliar el alcance del empleo protegido.

       

      Conclusión

      El empleo protegido es un pilar fundamental para construir una sociedad más justa e inclusiva. Al ofrecer oportunidades laborales adaptadas a las necesidades de las personas con discapacidad y problemas de salud mental, no solo se promueve su integración, sino que también se genera un impacto social positivo. Apostar por este modelo no solo es una cuestión de justicia social, sino también de aprovechar todo el potencial humano de nuestra sociedad.

       

       

      ARMONIA, expertos en Facility Solutions, surge con la misión de ofrecer un servicio humano, profesional y de alta calidad a los clientes más exigentes mediante un conjunto de prestaciones ligadas al ámbito laboral y al mantenimiento de inmuebles y edificios: Recepción corporativaAuxiliares & Control de accesosLimpieza & LogísticaSeguridad & Protección y Centro Especial de Empleo.

      Descubre qué es el empleo protegido, su impacto social y cómo facilita la inclusión laboral de personas con discapacidad y salud mental.

      ¿Qué debe comprobar en un mantenimiento preventivo?

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